正式复工在即,工资待遇发放有了新政策!权威解读

在经历了春节延长假、延迟复工后,很多人返岗在即,大家很关心工资待遇的问题。春节延长假、延迟复工期间工资到底该怎么算?未能按时返岗怎么办?在家上班工资咋算?被隔离了工资怎么发?如今,权威答案来了。

不时响起孩子们悦耳的跟读声

人社部等7日印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》,对一些问题进行了明确。

老师授业解惑的“大讲台”

每天,喇叭里老师的领读声

——隔离期照常发工资

面对面解答孩子们的疑难问题

带薪休假资料图。中新网记者 李金磊 摄

广东、福建等地明确,符合规定不受延迟复工限制的企业,在此期间安排劳动者工作的,应当依法支付劳动者工资。其中,企业在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。

——先安排补休,或者支付两倍工资

延迟复工期间工资怎么发?

对暂无工资支付能力的,要引导企业与工会或职工代表协商延期支付,帮助企业减轻资金周转压力。

北京地铁6号线车厢内乘客们戴口罩乘车。 中新社记者 贾天勇 摄

老师的领读声响彻山谷

上述意见明确,对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的,要指导企业主动与职工沟通,有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务;对不具备远程办公条件的企业,与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。

企业也不能随意解除劳动合同。意见还明确,在疫情防控期间,要指导企业全面了解职工被实施隔离措施或政府采取的紧急措施情况,要求企业不得在此期间解除受相关措施影响不能提供正常劳动职工的劳动合同或退回被派遣劳动者。

按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》要求,延长2020年春节假期至2月2日。那么,如果在春节3天延长假期间上班的话,工资怎么发呢?

待岗期间工资怎么发?

上述意见明确,在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间,对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工,指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商,在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。

地处山区的贵州省凤冈县鱼泉村

在家上班工资怎么算?

人民币资料图。中新网记者 李金磊 摄

如果使用带薪年休假,那么工资自然是按照正常提供劳动来计算了。北京人社局指出,对于因疫情未及时返京复工的职工,企业可以优先考虑安排职工年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

也就是说,在春节假期延长假期间(1月31日、2月1日、2月2日),企业安排劳动者工作又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。

同时,为了保证旗下家具的品质,A艾薇思住宅家具自创立起便自建工厂,引进先进的生产设备组建生产线,严选原材,运用最新生产工艺生产,为家具品质保驾护航,让家具品质为品牌说话,进而提升A艾薇思住宅家具的知名度。

不能按期到岗该怎么办?

——休息日加班要支付两倍工资

另一方面,虽然A艾薇思住宅家具在线上市场成功立足,但要想将吸引住更多消费者,让他们成为品牌的忠实客户,A艾薇思知道还得在产品方面下功夫。所以A艾薇思住宅家具抓住当下火爆的简约北欧家具风格,设计团队通过简约自然的北欧元素,融入现代时尚灵感,巧妙平衡家具的利落与灵气,赋予家具与众不同的设计,从而打造出多款颜值与品质兼具的家具,包括储藏柜、书桌、电脑桌、座椅、衣帽架等,满足更多消费者的需求,从而扩大品牌的知名度。

——协商优先使用带薪年休假

工资条资料图。中新网记者 李金磊 摄

上述意见明确,支持困难企业协商工资待遇。对受疫情影响导致企业生产经营困难的,鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。

很多人关心,延迟复工结束后,因为受到疫情影响,不能按时返回工作地到岗,怎么办?

承担起了空中课堂的教学任务

每个故乡都有个月亮……”

机不可失时不再来,商场如战场,要想打胜仗,一定要把握住机会才行。而A艾薇思从走上住宅家具这条路开始,不放过每一个机会,果断出击,才使自己在行业站稳脚跟。相信在未来,A艾薇思住宅家具也能把握机遇,不惧未知挑战,勇敢前行。

除了用广播为孩子们上课

如果用完各类休假了,还是无法复工或返岗的,工资怎么发?

这几年,电商几乎成为了家具行业最有力的支撑,为家具行业带去了新的发展机遇。但是,当很多品牌还在持观望态度时,A艾薇思住宅家具便果断出击,抓住这一机会,将品牌运营从线下实体店拓展到各大线上电商平台,借力打力,在阿里巴巴、拼多多等多个平台,设立直营店,率先抢得一部分线上市场份额,不仅推动品牌快速发展,还为品牌的后期发展奠定基础。目前,A艾薇思住宅家具还将进一步扩大线上市场,正在为入驻天猫平台做准备,相信不久之后,天猫也会有A艾薇思的身影。

保证了孩子们安心读书

图为2月4日,江西泰和一家公司正式复工复产。邓和平 摄

上述意见明确,对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工,要指导企业按正常劳动支付其工资;隔离期结束后,对仍需停止工作进行治疗的职工,按医疗期有关规定支付工资。

这些天,冷小雪和杨艳两位老师

鱼泉村有一所小学叫黑溪完小

——可以协商调整薪酬

——按照正常工作期间工资支付

各地生活费标准不尽一致。其中,北京规定,待岗期间,企业应当按照不低于北京市最低工资标准的70%支付基本生活费。广东规定,企业没有安排职工工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费。

为了防控疫情,多数省份已经宣布延迟企业复工,多数是不得早于2月9日(正月十六)24时复工。那么,延迟复工期间工资怎么发呢?

对于这个问题,上海人社局表示,延迟复工是出于疫情防控需要,这几天属于休息日。对于休息的职工,企业应按劳动合同约定的标准支付工资。对于承担保障等任务上班的企业职工,应作为休息日加班给予补休或按规定支付两倍工资。

春节延长假上班怎么算?

喇叭声和孩子们的读书声

居家办公期间的工资是照发的。北京人社局明确,疫情防控期间,对企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的,按照正常工作期间的工资收入支付工资。

企业困难能否降低工资?

传统的广播喇叭便成为了

被隔离了工资怎么算?

西贝餐饮董事长贾国龙日前在接受采访时说:“疫情致2万多员工待业,贷款发工资也只能撑3个月!”那么,如果企业因为经营困难,能否给职工降低工资呢?

乡村教师用她们最“原始”的办法

——超一个工资支付周期没上班发放生活费

请大家先跟我一起朗读一遍课文:

上述意见明确,对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工,指导企业应先安排补休,对不能安排补休的,依法支付加班工资。

如果被隔离了,工资怎么发呢?

很多人还关心,在家通过网络、电话等方式上班的工资如何算呢?

有51名学生和12名老师

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